Заголовок тимчасово відсутній

Звісно, звільнитися за власним бажанням можна і під час декретної відпустки, відпустку «на дітей» за 2021-2024 роки потрібно нарахувати.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки (будь-якої – щорічної, декретної, без збереження зарплати тощо) лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Звільнення ж за будь-якими іншими підставами, зокрема, за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час відпустки, у т. ч. і по догляду за дитиною до трьох років, є цілком припустимим – заборони щодо цього чинне законодавство не містить.

Щодо відпустки «на дітей», то у 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка не повинна працювати – тобто може перебувати і у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, і у відпустці по вагітності та пологах. Тож з 2021 року Вашій працівниці слід нарахувати відпустку «на дітей» та, відповідно, виплатити за неї грошову компенсацію при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!