Звільняйте працівницю за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Якщо Ви не можете надати працівниці роботу відповідно до рекомендацій МСЕК, то слід проводити звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Це не лише Ваше право, а у даному випадку і Ваш обов'язок, оскільки використовувати роботу працівниці усупереч рекомендаціям МСЕК Ви не можете.

У разі звільнення працівника через невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, працівникові слід виплатити вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090 (тільки у цьому зразку як підставу для видання наказу вказано медичну довідку про проходження медогляду, а за Ваших обставин потрібно буде зазначити як підставу висновок МСЕК).

Раді допомогти, звертайтесь ще!