🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЛ
Альона
25.07.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Можна питання для Тетяни Донець? Прийшов наказ Мінекономіки про бронювання наших працівників. 1- чи потрібно нам звертатися до "свого" ТЦК з клопоатнням як це прописано в постанові №560 чи робити так як прописано в постанові 76? 2 - якщо виявили помилки в списку заброньованих в прізвиші працівника, що робити в такому випадку? 3-чи можна доброньовуватися через "Дію", якщо перше бронювання пройшло через списки як передбачено в 76 постанові? Дякую!
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.07.2024 | 17:43
Відповідь надано
1) Відповідно до Постанови 560 - потрібно. Але деякі ТЦК кажуть, що їм не потрібне таке клопотання, адже в реєстрі буде інформація про спецоблік заброньованого працівника. Тому, якщо говорити про виконання Порядку, то потрібно.
2) Доведеться звернутися до Мінекономіки, іншого способу немає.
3) Так, можна повторне бронювання робити через Дію. Проте, подати можна лише тоді, коли закінчиться попередня бронь.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ТА
Андрєєва Тетяна Іванівна
22.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Переведення директорів: документальне оформлення та можливі нюанси процесу
1. Хочемо діючого генерального директора перевести на посаду фін.директора
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
2. Діючого виконавчого директора перевести на посаду генерального директора.
Питання: Як правильно це провести документально та чи можливо однією датою?І чи можна діючого дендир. перевести на…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:49
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
22.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Запит на зразок витягу з наказу про прийняття працівника
Добрий день!
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
Надайте, будь ласка, зразок Витягу з наказу на прийняття співробітника на роботу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 17:53
БІ
БІбліотека
22.07.2026 | 15:38
Відповідь надано
Правила звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності лікарняного
Було прийнято працівника на період опалювального сезону 2025-2026, робочий період з 20.11.2025 по 14.04.2026, але з 31.03.2026 по 23.07.2026 - тимчасова непрацездатність працівника, як правильно звільнити і скільки днів компенсації при звільненні якщо лікарняний тривав 115 днів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:19
ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
22.07.2026 | 15:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запит на зразок посадової інструкції з військового обліку
Добрий день, підкажіть будь ласка, чи є вже розроблений зразок посадової інструкції на відповідального з війського обліку з урахуванням змін до положення 1787 від 10.07.2026…
АК
Аліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:52
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
22.07.2026 | 14:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно подавати через координаційний центр наказ
перепідтвердили критичність 01.07.2026 отримали наказ чи потрібно ще раз подавати через координаційний центр…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:58
МК
Карагуц Марина Василівна
22.07.2026 | 14:29
Відповідь надано
Підстави для укладення строкового трудового договору при прийнятті на роботу
Добрий день. На якій підставі ми приймаємо людину за строковим трудовим договором…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:11
ЛЮ
Людмила
22.07.2026 | 14:21
Відповідь надано
Запит щодо публікації указу про продовження воєнного стану
Доброго дня. Чи оприлюднено в Урядовому кур'єрі Указ президента "Про продовження воєнного стану з 02.08.2026 по 31.10.2026? Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 17:33
АГ
Гудима Алла Володимирівна
22.07.2026 | 14:00
Відповідь надано
Запит щодо затвердження форми звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи вже затверджена форма звітності з норми працевлаштування осіб з інвалідністю? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:43
МА
Мар'яна
22.07.2026 | 13:20
Відповідь надано
Наслідки підписання документів головним бухгалтером під час відпустки
Добрий день!
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
Головний бухгалтер перебуваючи у відпустці, підписав документи. Які можуть бути наслідки для підприємства? Чи можуть перевіряючі органи визнати такі документи не чинними? Яким чином можна оправдати дії головного бухгалтера і вийти з цієї ситуації?
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:29
MA
Mariia
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Коли надавати додатковий день відпочинку після донорства
За загальним правилом додатковий день відпочинку після донації крові надається після дня донації (ст. 124 КЗпП України). В той же час, відповідно до профільного Закону 931 "У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 18:09
ВІ
Вікторія
22.07.2026 | 12:50
Відповідь надано
Звільнення працівника та оформлення сумісництва: можливості та нюанси
Добрий день. Прошу проконсультувати по такому питанню: працівника потрібно звільнити з організації з основного місця роботи і треба прийняти за сумісництвом, чи можна потім зовнішньому суміснику оформити ще внутрішнє суміщення за іншою посадою? Зараз працівник працює на двох…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:51
ТТ
Токар Тетяна Петрівна
22.07.2026 | 12:45
Відповідь надано
Звільнення працівника: що робити з компенсацією за невикористану відпустку
Якщо працівник відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль, та від нього немає інформації про причини такої відсутності протягом цього періоду, роботодавець звільнив працівника на підставі п. 83 ст. 36 КЗпП.
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
А що робити з виплатою компенсації за невикористану відпустку, чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:18
AШ
Шахкулянц Aлла
22.07.2026 | 12:15
Відповідь надано
Як завірити наказ російською мовою: переклад та оформлення
Як правильно завірити старий наказ по кадрам, якщо він був видан російською мовою? Чи потрібно його перекладати? Якою мовою робити записи в наказі російською чи українською…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
22.07.2026 | 16:30
АМ
МЕЛЬНИК Анастасія Іванівна
22.07.2026 | 11:59
Відповідь надано
Коли починати нарахування доплати за вислугу років працівнику
Добрий день!
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
Працівника прийнято на роботу 01.09.2023. З огляду на те, що працівника прийнято 01.09.2023, три роки спеціального стажу, які дають право на встановлення доплати за вислугу років у розмірі 10% посадового окладу, працівник набуває 01.09.2026.
Згідно з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:34
ІН
Інна
22.07.2026 | 11:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Запис виконання обов'язків керівника: підшивка документів та оформлення
Доброго дня, зорієнтуйте, будь ласка. Працівник виконує обов'язки керівника підрозділу під час його відпустки, відповідно підготовлено наказ та підстава до нього є доповідна керівника підрозділу та заява-згода працівника на виконання. В особову справу працівника долучається…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:31
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 11:45
Відповідь надано
Чи потрібно окремо зазначати скорочений робочий час для підлітка
Доброго дня. Приймаємо на роботу 17-річного працівника. Чи потрібно в наказі про прийняття на роботу зазначати скорочену тривалість робочого часу 36 год/тиждень? Чи це має бути окремий наказ про встановлення скороченого робочого часу - і з годинами роботи працівника на кожен…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
22.07.2026 | 16:13
ОЛ
Олена
22.07.2026 | 11:39
Відповідь надано
Вказівка місця роботи та адрес СЕС у наказі
Доброго дня, приймаємо старшого управителя СЕС (соняч.стан) під його керуванням буде три СЕС, я правильно розумію, що я повинна вказати в наказі місце роботи працівника ( це офіс) і також робоче місце працівника , а саме адреси СЕС…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:48
ОТ
Ткач Олена
22.07.2026 | 11:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Облік військовозобов'язаних: обов'язки при прийнятті на роботу
Приймаємо на роботу працівника, якому у 2026 році виповнилось 60 років, військове звання Старший лейтенант. Чи потрібно по ньому подавати Повідомлення про зміну облікових даних про прийняття на роботу (Додаток 4) , робити звірку. У ВОД (Резерв+) у нього підтягує, що він…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
22.07.2026 | 14:24
ВК
Криваха Вікторія
22.07.2026 | 11:10
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно прийняти працівника з бронею після звільнення
Добрий день, під скажіть будь ласка , якщо ми прийняли працівника в 2025 році за сумісництвом та потім його забронювали, зараз цей працівник 20.07 26 звільнився з основного місця і хоче щоб ми його прийняли за основним, що мені робити. Я повинна його звільнити наприклад одним…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.07.2026 | 12:26
АМ
Малій Алла
22.07.2026 | 11:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок пояснювальної записки про плановану відсутність на роботі
якщо працівник вілсутній то пише Пояснювальна записка про відсутність на робочому місці, це зрозуміло .
Як вірно написати якщо я планую бути відсутньою на робочому місті сьогодні з 8:00 до 10:00 ., можна якийсь зразок…
Як вірно написати якщо я планую бути відсутньою на робочому місті сьогодні з 8:00 до 10:00 ., можна якийсь зразок…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.07.2026 | 15:24
