Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), обов’язково надає відпустку без збереження зарплати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 к. д згідно ч. 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.

Мінекономіки на своєму сайті 01.08.2022 роз’яснило: загальна тривалість відпусток, що працівнику надали одноразово або частинами, не повинна перевищувати 90 к. д. протягом дії воєнного стану.

Є інший вид відпустки без збереження заробітної плати, який можна оформляти на весь період дії воєнного стану, яка надається за згодою сторін. Закон № 2136 збільшив тривалість відпустки без збереження зарплати, якою може скористатися працівник. Якщо працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами у мирний час, її максимальна тривалість 30 к. дн. на рік. Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження цього строку згідно ч. 3 ст. 12 Закону № 2136. Даний вид відпустку можна продовжувати щоразу, як продовжують воєнний стан.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1627-osoblivosti-nadannya-neoplacuvanoyi-vidpustki-u-2024-roci

Раді допомогти, звертайтесь ще!