Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви не можете призначити виконуючим обов'язки директора працівника, у якого інший графік роботи, але Ви можете тимчасово перевести його на посаду директора, якщо він зможе в період відпустки директора працювати за його графіком.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівник може тимчасово виконувати обов'язки за іншою посадою поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, тобто це виконання додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Тож виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається лише в межах робочого часу за основною посадою і просто неможливо призначити виконуючим обов'язки директора працівника, у якого інший графік роботи.

Проте Ви можете за заявою директора з розвитку оформити наказ про його тимчасове переведення відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) на посаду директора на період відпустки останнього (директор має видати такий наказ до початку своєї відпустки). Зверніть увагу, що за таких умов працівник не виконуватиме свою роботу за посадою директора з розвитку, а роботу директора підприємства буде повинен виконувати у години його роботи – тобто, приміром, з 9:00 до 18:00. У такому наказі необхідно зробити застереження щодо збереження за працівником попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівник після спливу строку тимчасового переведення повернеться на своє попереднє місце (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то, директора з розвитку, тимчасово, на період відпустки директора такого-то, перевести на посаду директора з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!