Заголовок тимчасово відсутній

В цій ситуації можливі два варіанти. Перший надати педнавантаження. Працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу або заняття з гуртківцями у цьому ж закладі освіти, але в середньому не більше 2 годин (12 годин на тиждень, 480 годин на рік), якщо вони по основній роботі отримують повний посадовий оклад (ставку).

У випадках, коли вищезгадані працівники отримують по основній посаді 0,5 посадового окладу (ставки), їм дозволяється вести викладацьку роботу в середньому не більше 3 годин на день (18 годин на тиждень, 720 годин на рік), а при виконанні цієї роботи в 1-4 класах -до 20 годин на тиждень (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ).

Коли надаєте педнавантаження, методист в свій робочий час здійснює викладацьку діяльність і отримує оклад, як методист, і погодинну оплату праці за викладання. Але є обмеження такої роботи, встановлене Інструкцією.

Інший варіант — укласти ТД за сумісництвом. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n633 ). При роботі за сумісництвом укладаєте окремий ТД. Робочий час за основною посадою і за сумісництвом не повинен співпадати. Однак, тут не діє обмеження щодо годин, які можна викладати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!