Заголовок тимчасово відсутній

В усіх випадках – 10000 грн.

Штатний розпис – це не персоніфікований документ, а організаційний, в якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць та розмір посадових окладів. Тому якщо у Вашому штатному розписі передбачена ціла штатна одиниця, то посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці має бути саме 10000 грн (просто у разі, якщо працівник працює лише на 0,5 ставки, у Вас буде економія фонду заробітної плати).

Коли ознайомлюєте працівника з підвищенням посадового окладу, також завжди вказуйте повний посадовий оклад – адже він є саме 10000 грн (а не 5000), а працівник отримуватиме лише його половину, оскільки оплата відбувається пропорційно відпрацьованому часу, а він працює лише на 0,5 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!