Заголовок тимчасово відсутній

При роботі на умовах неповного робочого часу не можна застосовувати підсумований облік робочого часу.

В окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n389 ).

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП). Тому радимо скласти графіки роботи продавців так, щоб вони щотижня відпрацьовували норму робочого часу. Не радимо, щоб всі продавці працювали неповний робочий час. Тим більше, що неповний робочий час, коли працівник щотижня відпрацьовує менше тижневої норми робочого часу і кожного разу це однакова тривалість: 30 годин, 20 годин тощо.

Такий варіант, як у Вас можна реалізувати лише в одному випадку — при запровадженні спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в тому числі щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюються на роботодавців, які застосовують спрощений режим (ст. 49-5 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n1788 ). В такому випадку всі умови режиму роботи та оплати праці регулюють в письмових ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!