Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Законодавство не визначає строків оновлення посадових інструкцій. Такі строки встановлені лише для посадових інструкцій держслужбовців.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП). Це виключні підстави, коли вносять чи перезатверджують ПІ.

Щодо другого запитання, то законодавство не передбачає відповідальності, якщо в ПІ вказані неповні обов’язки чи вимоги до знань та умінь працівника. Однак, якщо таку норму не прописали в ПІ, не зможете притягнути до дисциплінарної відповідальності працівника, який зобов’язаний володіти та використовувати в роботі державну мову, але цього не робить. Тож радимо доповнити ПІ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!