Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетОсобистий кабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облікhomeВідпусткиhomeБронюванняhomeПрийняття на роботуhomeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 67 008 70 55info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 1067810
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олеся
29.07.2024 | 18:48
Військовий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві є директор (жінка, не військовозобов'язаний), з грудня 2022року працевлаштований водій на ставку (інвалід ІІІ групи), з грудня 2023року працевлаштований водій за сумісництвом. Військовий облік не вівся і дані не подавалися. В червні та липні були працевлаштовані 2 водія. По ним подали в ТЦК за їх реєстрацією відомості про зміну облікових даних.
Як тепер навести порядок з військовим обліком? Що за чим зробити? Що треба подати до ТЦК за місцем знаходження підприємства, крім повідомлення про призначення відповідального за ведення військ.обліку (Додаток1). Прошу допомоги і покрокового роз'яснення як зараз зробити правильно, якщо пройшли вже всі строки. Дякую. Дуже чекаю відпов
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.07.2024 | 13:07
Відповідь надано

Порядок організації та ведення військового обліку затверджено постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.


Організуйте ведення військового обліку щодо всіх військовозобов'язаних, резервістів та призовників, у тому числі тих, хто працює за сумісництвом та за строковим трудовим договором, відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10.


1. Видайте наказ про призначення особи, відповідальної за ведення військового обліку, та встановіть за це відповідну доплату (якщо у наказі про призначення відповідальної особи доплату встановлено, цей крок Ви виконали). Внесіть зміни до посадової інструкції відповідальної особи.


2. Складіть та затвердіть план роботи з військового обліку, графік внутрішнього звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах працівників та графік звіряння списків персонального військового обліку з даними відповідних ТЦК та СП.


3. Подайте до ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у семиденний термін з дня видання наказу повідомлення про призначення або звільнення директора та особи, відповідальної за ведення військового обліку, згідно з додатком 1 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n354 (повідомлення про відповідальну особу Ви подали, необхідно подати повідомлення про призначення директора).


4. Особа, відповідальна за ведення військового обліку, зобов'язана не рідше одного разу на 5 років підвищити кваліфікацію. Щороку до 1 жовтня необхідно визначити потребу у підвищенні кваліфікації.


5. При прийнятті на роботу особи, яка є військовозобов'язаною, резервістом, призовником, перевірте військово-обліковий документ, ознайомте з Правилами військового обліку під підпис (додаток 2 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358) та подайте у семиденний термін з дня видання наказу повідомлення згідно з додатком 4 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380. Повідомлення про прийняття працівника у 2023 році варто подати із запізненням.


6. Правила військового обліку роздрукуйте та розмістіть у місцях загального користування.


7. При зміні облікових даних військовозобов'язаних, резервістів та призовників подавайте щомісячно до 5 числа повідомлення до ТЦК та СП згідно з додатком 4 до Порядку 1487.


8. При звільненні військовозобов'язаних, резервістів та призовників подавайтеу семиденний термін з дня видання наказу повідомлення до ТЦК та СП згідно з додатком 4 до Порядку 1487.


9. Військовий облік на підприємстві ведеться за списками персонального військового обліку згідно з додатком 5 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382. Списки формуються щороку до 25 січня станом на 01 січня, підписуються керівником та особою, відповідальною за ведення військового обліку, та разом з відомістю оперативного обліку (додаток 12 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n466) реєструються у службі діловодства. Списки та відомість ведуться протягом року у паперовій та/або електронній формі. Перші списки та відомість сформуйте на дату призначення відповідальної особи.


10. Подавайте щороку до 1 грудня список громадня, які підлягають взяттю на військовий облік згідно з додатком 6 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n441 .


11. Ведіть журнал обліку результатів звірянь згідно з додатком 9 до Порядку 1487https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n459.


Крім того, на підприємстві мають бути: наказ про призначення особи, яка буде замінювати відповідальну особу на час її відстуності (якщо у наказі про призначення відсутній такий пункт). Порядок 1487 такої вимоги не містить, але ТЦК та СП вимагають наявність такого наказу; наказ про призначення особи, уповноваженої вручати повістки, та службове посвідчення такої особи (п. 31, 32 Порядку 560); наказ про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік (видається кожного року до 01 лютого, п. 72 Порядку 1487); блокнот з розписками про прийом на зберігання військово-облікових документів (додаток 7 до Порядку 1487); копії військово-облікових документів призовників, військовозобов'язаних та резервістів (п. 37, 38 Порядку 1487); справа з листуванням з ТЦК та СП та стенд, на якому розміщено правила військового обліку та витяги з законодавчих актів.


Відео "Як почати вести військовий облік: встигнути за 10 днів" розміщено за посиланням: https://new.kadroland.com/events/1284/3330.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

МА
Мар'яна
23.07.2026 | 17:07
Військовий облік
Відповідь надано

Чому зміна зарплати заброньованих працівників відбудеться з 1.09.26

Вітаю
Підкажіть будь ласка чому саме з 1.09.26 р., а не здати перебронювання працівників, має змінитися зп заброньованого працівника (мін зп *3). В якому пункті це зазначено в постанові…

6

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:37

Це передбачено п. 6 Постанови від 30 травня 2026 р. № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n26. Ця постанова набирає чинності з дня її…Ще

АК
Кос Альона Сергіївна
23.07.2026 | 17:05
Військовий облік
Відповідь надано

Як отримати положення про ведення військового обліку

Вітаю! Маю питання по веденню військвого обліку:
1. Як отримати положення про ведення військового обліку…

10

АК
Аліна, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:39

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ІД
Дадерко Ігор Вікторович
23.07.2026 | 15:07
Кадровий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи потрібне засвідчення для документів ВОД з QR-кодом

Підкажіть чи потребує роздрукований електронний документ ВОД з QR-кодом або роздрукований документ із застосунку "Дія" додаткового засвідчення позначкою "Копія","Згідно з оригіналом" під час остаточного формування та закриття особової справи працівника перед передачею до архіву…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:15

Так, електронні документи засвідчуються так, як і паперові.

Копія набуває юридичної сили лише у разі її засвідчення в установленому порядку (п. 8 гл. 11…Ще

МД
Діденко Максим
23.07.2026 | 14:37
Звільнення
Відповідь надано

Питання звільнення та відпустки під час лікарняного: порядок дій

Доброго дня. Прошу, підкажіть порядок дій згідно законодавства в такій ситуації: працівник 29.06.26р. написав заяву за власним бажанням на звільнення з 31.07.26р. В цей же період пише заяву на щорічну відпустку яка розпочинається з 18.07.26р по 31.07.26р. Нараховано та виплачено…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:42

Так, звільнення правомірне.

Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням з 31.07.2026 і не відкликав її, роботодавець має право звільнити…Ще

НА
Наталія
23.07.2026 | 14:18
Інше
Відповідь надано

Працевлаштування пенсіонера: вплив на пенсію і важливі нюанси

Добрий день! ТОВ шукаємо водія за основним місцем роботи,є кандидат, але він персіонер( за вислугою років),Чи вплине працевлаштування на суму його пенсії? та взагалі що потрібно знати при працевлаштуванні пенсіонера? Дякую…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 18:05

ПФУ продовжить виплачувати пенсію, але розмір пенсії може бути менший. Але точну інформацію про розмір пенсійної виплати після працевлаштування може надати…Ще

ОК
Оксана
23.07.2026 | 12:48
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Документи для звіряння з ТЦК при обліку в ГУР

Доброго дня!
Які документи треба подавати при проведенні звіряння зі своїм тцк, якщо працівник знаходиться на обліку в ГУР…

26

МК
Марія, консультант
експерт
23.07.2026 | 14:48

Якщо працівник перебуває на спеціальному обліку в Головному управлінні розвідки (ГУР МО), то під час загального звіряння списків персонального військового…Ще

NA
Nataliya
23.07.2026 | 12:27
Робочий час / табель
Відповідь надано

Як правильно оформити табель при відсутності працівника на медкомісії

Добрий день! Працівник буде відсутній на роботі (його викликали на медкомісію для перепідтвердження групи інвалідності). Що в цей день має бути в табелі і як це оформити документально…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:21

Законодавство не передбачає збереження середнього заробітку за день проходження оцінювання повсякденного функціонування для перепідтвердження інвалідності…Ще

ІР
Ірина
23.07.2026 | 12:25
Інше
Відповідь надано

Оформлення трудових відносин при переведенні працівника без звільнення

ДД! Прийняли працівника сторожем на час відпустки основного працівника. Потім перевели його на посаду швейцара тимчасово, теж на час відпустки. Зараз основний сторож звільняється. Як правильно оформити трудові відносини з цим новим працівником без звільнення? Якщо переведення…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:41

Звільняти працівника і знову приймати його на роботу в цій ситуації не потрібно.

Працівник був прийнятий на посаду сторожа на час відсутності основного…Ще

ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 12:18
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Правила складання наказу про виплату матеріальної допомоги працівникам

Як правильно написати наказ про виплату матеріальної допомоги. Цікавить правильність написання в частині , хто виплачує матеріальну допомогу (відділ, бухгалтерія чи певна особа). Можливо є типова форма затверджена міністерством юстиції…

7

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:34

Типова форма наказу про виплату матеріальної допомоги не затверджена Міністерством юстиції чи іншим органом. Тому такий наказ складається підприємством у…Ще

АЧ
Чайка Анна Володимирівна
23.07.2026 | 12:17
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Як діяти з працівником за сумісництвом у бронюванні

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, як діяти у випадку, якщо працівник працює в нашій компанії за сумісництвом і наразі заброньований?
Чи правильно ми розуміємо, що такий працівник більше не враховується в нашу квоту для бронювання? Якщо так, чи потрібно нам анулювати його…

11

МК
Марія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:12

Не зовсімЯкщо працівник працює у вашій компанії за сумісництвом і вже заброньований за вашим підприємством, то саме по собі набрання чинності новими…Ще

ДА
Дар'я Фріндт
23.07.2026 | 12:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи дозволено розширення назв посад у штатному розписі

Вітаю. Ми Громадська організація. В штатному розписі в нас визначені такі департаменти: Юридичний департамент,Департамент управління та розвитку персоналу, Департамент фінансового менеджменту. А посади наприклад такі :Начальник фінансового відділу(1231) або Начальник відділу…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 17:55

Тут не йдеться про розширення назви посади.

Якщо в складі департаменту фінансового менеджменту є фінансовий відділ, то в ШР посада керівника цього відділу…Ще

ГБ
Бурган Галина Олександрівна
23.07.2026 | 12:01
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка для самотньої матері: розрахунок днів та періодів

Доброго дня. Питання про період та кількість днів відпустки самотньої матері. Співробітниця самотня мати народила двійню 31.07.2020 і перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3х років до 31.07.2023 р. Потім була відпустка по догляду за дитиною, що вимагає домашнього…

14

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:48

Соцвідпустка на дітей надається повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Але Норма статті 19 Закону про відпустки…Ще

НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
23.07.2026 | 11:52
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Підвищення добових у відрядженні: законність та процедури зміни

Добрий день. Підстави підняття суми добових у середині строку відрядження.Людина у відрядженні з 01 по 31.07. До 24.07. вона отримувала 300 грн добових. Наразі бухгалтрії потрібно підняти добові до 500 грн. Як це зробити і чи законно це-підняття суми добових у середині строку…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 17:16

Якщо йдеться про небюджетне підприємство, то збільшити розмір добових під час відрядження можна. Законодавство не встановлює фіксованого розміру добових…Ще

ВД
Дем'янчук Вікторія
23.07.2026 | 11:51
Інше
Відповідь надано

Стаж для пенсії мобілізованих працівників: переваги та нюанси

доброго дня, Є працівник 1, який проходить службу у ВСУ 2 роки і не звільнився з підприємства в момент його мобілізації. І є працівник 2, який також проходить службу у ВСу 2 роки, але в момент мобілізації він звільнився з підпримства. Питання - який стаж для нарахування пенсії…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
23.07.2026 | 16:44

Для пенсійного страхового стажу різниці між цими працівниками немає.

Основна перевага не звільнятися полягає саме у збереженні трудових відносин, робочого…Ще

ЛЮ
Людмила
23.07.2026 | 11:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Правильне оформлення звільнення та переведення працівника на іншу посаду

Вітаю! Працівник працює за основним місцем роботи повний робочий день та виконує по суміщенню обов'язки іншої посади з доплатою 80% від окладу. Наразі виникла потреба звільнити з основної посади та залишити на посаді, яку виконував по суміщенню. Як це правильно оформити? Дякую…

5

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 19:33

Якщо це саме суміщення, то не можна.Суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником разом зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим…Ще

ЛГ
Гуга Людмила Олегівна
23.07.2026 | 11:42
Інше
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Виконання нормативу працевлаштування інвалідів та цільові внески

Чи виконується норматив по інвалідах?
в січні 2026 р. працювало 23 працівники ( з них 2 інваліди з окладом 22 тис. грн.,1 інвалід 9 тис. грн.)
в лютому 24 працівники (з них 1 інвалід був на лікарняному і відпрацював 16 днів - нараховано ЗП 22 тис, 1 інвалід…

17

ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:46

У вас за 1 квартал норматив виконується. СКШП за 1 квартал (23+24+21) / 3 = 23 ос. Норматив складає 1 особа з інвалідністю. У вас таких працівників було в…Ще

ВА
Валентина
23.07.2026 | 11:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Дії кадровика при мобілізації директора, що не є власником

Доброго дня.Директора ТОВариства,який не є власником, мобілізували.Скажіть, будь ласка, які дії кадровика, як правильно документально все зробити.Дякую…

5

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 16:50

У разі мобілізації директора ТОВ кадровику необхідно оформити його увільнення від роботи та забезпечити належну передачу повноважень.

Для цього слід:

…Ще

ОЛ
Ольга
23.07.2026 | 11:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Початок кадрового обліку: відновлення чи новий етап

На підприємстві кадровий облік вівся не досконало, я розумію, що потрібно провести аудіторинг та відзначити що є, чого не має при пеедачі даного об'єкту. Чи можна мені почати вести кадровий облік, журнали з моменту передачі мені справ, чи потрібно все восстановити за попередній…

4

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
23.07.2026 | 16:43

Якщо кадровий облік передається вам від попереднього відповідального працівника, насамперед доцільно провести аудит кадрової документації та оформити акт…Ще

ЕП
Полонська Евгенія Вікторівна
23.07.2026 | 11:10
Трудові книжки
Відповідь надано

Правильна послідовність внесення записів до трудової книжки працівника

Доброго дня!
Прошу надати консультацію щодо внесення записів до ТК.
Працівник був прийнятий на основне місце роботи до підприємства А (07.04.2020), 17.07.2024— за сумісництвом до підприємства Б (запис не вносився). 05.06.2025 звільнений з підприємства А (запис…

20

ДК
Дарія, консультант
експерт
23.07.2026 | 11:55

Так, можете внести всі записи про роботу за бажанням працівника.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що…Ще

НК
Каранда Наталя
23.07.2026 | 11:08
Військовий облік
Відповідь надано

Є відповідь АІ

Чи враховувати резервіста в квоті військовозобов'язаних при прийомі

Добрий день, плануємо прийняти на роботу чоловіка, в його резерві статус "резервіст" чи буде він враховуватися в квоту як військовозобов'язаний…

8

ПК
Поліна, консультант
експерт
23.07.2026 | 12:12

Ні, працівник зі статусом «резервіст» не враховується до загальної кількості військовозобов’язаних і не бере участь у розрахунку квоти…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7936

Що змінилось у бронюванні? Бронювання і критичність між 01.07 та 01.09⬇️

Дивитись курс

Популярне

Усі зміни у військовому обліку, бронюванні та критичності: покрокові алгоритми і готові рішенняЗміни у бронюванні та перевірки критичних підприємств з 13.07: стаж для сумісників, ліміти, анулювання, спрощене перепідтвердження критичностіНові правила військового обліку: що змінилося у перевірці ВОД, звірянні, списках ВО, відомості та повідомленні за додатком 4
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 67 008 70 55 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи