Насамперед зауважимо, що на добровольців ТРО поширюються гарантії, передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Тобто їх увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку лише, якщо вони виконують ці обов’язки в робочий час. Навряд чи Ваш працівник у всі свої робочі дні задіяний у виконанні завдань, як доброволець ТРО.

Щодо лікарняного, то якщо в цей період Ви виплачували середній заробіток, лікарняний не оплачуєте. В протоколі вкажіть підставу для відмови в оплаті — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 .

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!