Заголовок тимчасово відсутній
підкажіть будь ласка у працівника підписаний контракт з ТРО з 2022 року, весь цей час він відсутній на робочому місці. У липні на підприємство прийшов лікарняний цього працівника, як він повинен оплачуватися?
Насамперед зауважимо, що на добровольців ТРО поширюються гарантії, передбачені ч. 1 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Тобто їх увільняють від роботи зі збереженням середнього заробітку лише, якщо вони виконують ці обов’язки в робочий час. Навряд чи Ваш працівник у всі свої робочі дні задіяний у виконанні завдань, як доброволець ТРО.
Щодо лікарняного, то якщо в цей період Ви виплачували середній заробіток, лікарняний не оплачуєте. В протоколі вкажіть підставу для відмови в оплаті — ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 .
Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць



