Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 21 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, взяттю на персональний військовий облік на підприємствах підлягають громадяни України з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Отже, підприємство зобов'язане вести військовий облік щодо всіх військовозобов'язаних, у тому числі жінок-бухгалтерів.

Нормативно-правовими актами з ведення військового обліку не передбачено обов'язку роботодавця встановлювати факт наявності або відсутності у жінок медичної та фармацевтичної освіти, а також перебування їх на військовому обліку. Перевірити факт перебування жінки на військовому обліку підприємство не може. З метою убезпечення відповідальної особи від негативних наслідків у разі приховування жінками такої інформації доцільно внести зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку або видати інший локальний документ, яким зобов'язати жінок повідомляти про наявність або відсутність у них медичної та фармацевтичної освіти, а також перебування їх на військовому обліку. Крім того, при працевлаштуванні необхідно ретельно перевірити записи у трудовій книжці про освіту та роботу та запропонувати жінці, яка приймається на роботу, подати заяву про відсутність у неї медичної або фармацевтичної освіти, а також перебування або неперебування на військовому обліку (або розробити бланк повідомлення з пропозицією надати військово-обліковий документ та інформацію щодо перебування на військовому обліку, у якому жінка може зазначити про перебування/неперебування на військовому обліку). У такому випадку відповідальність за достовірність інформації буде нести працівниця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!