Заголовок тимчасово відсутній

Так, вважаю, що це не є помилкою. Якщо працівник надав повістку з ТЦК, то роботодавець зобов’язаний в видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. При чому якщо це виклик для уточнення даних, для проходження медогляду, то в наказі про увільнення працівника від роботи зазначають про збереження середнього заробітку.
Відповідно до Правил 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні прибувати за викликом районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки на збірні пункти, призовні дільниці, до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки у строки, зазначені в отриманих ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях) районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки для взяття на військовий облік та визначення призначення на особливий період, оформлення військово-облікових документів, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на навчальні (перевірочні) та спеціальні збори військовозобов'язаних та резервістів. Форма повістки затверджена в додатку 11 до порядку 1487. Відповідно до ст 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text , ч. 1 ст . 119 КЗпП Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто підставою для увільненні від роботи через виклик до ТЦК для уточнення даних, проходження медоглдяу буде повістка ТЦК. Відповідно на підставі такої повідстки ви будете видавати наказ про увільнення працівника від роботи із зазначенням таких днів, коли він буде увільнений, за за які буде зберігатись середня ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!