Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це загальне захворювання, то оплачуйте за сумісництвом 5 календарних днів за рахунок роботодавця, а допомогу від ПФУ не призначайте, якщо ЛН оплачується за основним місцем роботи. Статтею 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 роз'ясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.
Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. Вважаю що заяви тут не потрібно, адже підставою для оплати перших 5 днів лікарняного буде копія ЛН. Тобто на підста такого ЛН страхувалаьник має прийняти рішення про оплату перших 5 днів ЛН.Якщо ЛН повинен повністю оплачуватиссь за рахунок ПФУ на основному місці роботи, то за сумісництвом такий ЛН просто ігнорують. Відповідно на мою думку у вас має бути розпорядчий документ про оплату тих ЛН, на які приходиться перші 5 днів тимчаосвої непрацездатності за рахунок роботодавця
Наприклад, для першого ЛН зазначаєте - оплатити дні з 16 по 19 липня за рахунок роботодавця. В другому - оплатити за рахунок робтодавця 20.07.2024. Не буде помилкою, якщо в такому розпорядчому документі ви пропишите, що дні з 21 по 27 не оплачують відповідно до ст 22 Закону 1105

Раді допомогти, звертайтесь ще!