Заголовок тимчасово відсутній
Якщо кінцеві бенефіціари не є працівниками, то не входять.
Відповідно до п. 9 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76, визначено, що бронюванню підлягають всі військовозобов’язані кінцеві бенефіціарні власники (далі – КБВ).
Отже, зазначені норми застосовуються до бенефіціарних власників підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період.
Оскільки Порядок бронювання не містить вимог щодо особливостей бронювання на період мобілізації та на воєнний час КБВ підприємств, які не є їх працівниками, бронювання таких військовозобов’язаних здійснюється у загальному порядку.
Законом України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» і Порядком бронювання не встановлено обмеження щодо обсягів бронювання КБВ підприємств, які не є їх працівниками.
Зокрема, відомості про КБВ підприємств включаються до списку військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час, за формою згідно з додатком 1 до Порядку бронювання, з відповідним обґрунтуванням.
В обґрунтуванні додатково зазначається інформація, що дає змогу встановити КБВ:
прізвище, ім’я та (за наявності) по батькові;
країна громадянства та постійного місця проживання;
дата народження;
характер та міра (рівень, ступінь, частка) бенефіціарного володіння (вигоди, інтересу, впливу).
До обґрунтування додаються копії документів, які підтверджують наявність запису про КБВ підприємства в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань.
Список, а також довідку про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку бронювання , щодо КБВ підприємств рекомендуємо формувати окремо від списку і довідки стосовно військовозобов’язаних працівників підприємства.
лист Мінекономіки від 18.07.2024 №2704-20/51455-03
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання

Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження на стаж для відпусток
Перенесення відпустки: лікарняний під час основної відпустки
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


