🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
дякую!
Кількість військовозобов’язаних, які займають посади напідприємстві, установі та організації і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників на такому підприємстві, установі та організації станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у зазначеному підприємстві, установі та організації — станом на дату подання списків, зокрема утворених після 18 травня 2024 року.
Фіксація дати для визначення загальної бази військовозобов’язаних для подальшого бронювання ключових працівників станом на 18 травня 2024 р, а не на дату формування списку, що зменшувало при кожній подачі загальну базу для визначення граничного відсотка для бронювання, а у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних на підприємстві — станом на дату подання списків.
Якщо ви подаєте списки на бронювання, наприклад 01.08.2024, то ви повинні порахувати станом на 18 травня 2024 року кількість військовозобов’язаних. Тобто станом на 01.08.2024 подання списку загальна чисельність працюючих становить _____ осіб, з них військовозобов’язаних – ______ особи і станом на 18 травня.
Порівняти між собою і якщо ця чисельність менша, то брати дані на 18 травня.
Зараз вже можливо бронювати через Дію, без подачі довідки і обгрунтування. Головне, щоб працівники оновили дані і ви були критичними.
Як працює бронювання на порталі Дія:
Керівник компанії на порталі Дія подає списки військовозобов’язаних співробітників на бронювання та засвідчує заяву електронним підписом.Система автоматично перевірить, чи людина працевлаштована офіційно і, чи є дані в реєстрі Оберіг.Дія надішле сповіщення керівнику про результат розгляду протягом доби.Якщо рішення позитивне, інформація про бронювання співробітника зʼявляється в застосунку Резерв+. З цього моменту він вважається заброньованим. Згодом витяг про бронювання можна буде завантажити на порталі Дія й за потреби роздрукувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відрядження працівника за кордоном: дистанційна робота чи ні
Це ж відрядження? У наказі про дистанційну роботу працівника вказано , в якій країні він знаходиться.
Відповідь АІ схвалено експертом
Запит щодо розрахунку кількості осіб з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
Перехід на електронний документообіг: підписання та зберігання наказів
Уточнення назви посади "Програміст" в штатному розписі організації
Маємо назву посади в штатному розписі "Програміст системний". Чи не має порушень застосувати уточнювальне слово "системний" до назви 2132.2 "Програміст"…
Зміна умов трудового договору після досягнення повноліття працівником
Зміни в трудовому договорі при перейменуванні установи: основні аспекти
Зміна мовних версій посадових інструкцій: реєстрація та підписання
Правила звільнення мобілізованого працівника після закінчення служби
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виплата компенсацій матері працівника після його смерті: нюанси
Недостатня інформація в довідці для надання навчальної відпустки
Заповнення звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
На третій сторінки де починаються роз’яснення до цього звіту, чи вірно зрозуміли, що розрахунок показників у звіт (Розділи 1-3) заповнюють тільки…
Оформлення переведення чи переміщення працівника в інший підрозділ
Ознайомлення працівників із локальними документами: обов'язки та наслідки
Обов'язкові реквізити наказу про прийняття на роботу працівника
Не військовозобов'язані особи не підлягають повідомленню в ТЦК
Є відповідь АІ
Вплив відпустки без збереження на стаж для відпусток
Перенесення відпустки: лікарняний під час основної відпустки
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перебронювання працівників: чи зберігається чинна бронь
