Заголовок тимчасово відсутній

Мобілізований працівник має право на отримання грошової компенсації за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки).

Таке право з’явилося у мобілізованих працівників з 24 грудня 2023 року (дати набрання чинності Закону № 3494). Відповідні зміни було внесено у ч. 2 ст. 24 Закону про відпустки. Виплата компенсації здійснюється за бажанням працівника, про яке працівник має повідомити роботодавця у письмовій заяві.Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника.

Для подання такої заяви потрібно дотримуватися встановленого законодавством строку: працівник має подати роботодавцю заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, у якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Мобілізація працівника не є підставою для переривання його відпустки.
Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709).
Отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає.
Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника і, відповідно, перераховувати відпускні теж не потрібно.
Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією.
З цим періодом відпустки працівника Вам вже нічого робити не потрібно – відпустка була надана, відпускні за неї виплачені.

Період військової служби, зокрема, через мобілізацію табелюють кодом «ІН» («22») — інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов’язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул тощо). Період перебування на військовій службі табелюють суцільним методом, тобто із вихідними днями включно.
Якщо працівнику було протабельовано щорічну основну відпустку, а згодом стало відомо, що працівника мобілізували, то Табель слід відкоригувати.
Підставою для коригування є відповідна повістка, копія витягу з наказу військової частини тощо.
Отже, з дати призову маємо виправити позначку «В» (08) та «ІН» (22) і подати відкоригований Табель.

Нагадуємо, що період військової служби працівника не зараховується в стаж для надання щорічної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Але роботодавцям потрібно враховувати такий нюанс: цей період не включається в відпускний стаж тільки починаючи з 19 липня 2022 року, відповідно до Закону № 2352. Якщо працівник був мобілізований до цієї дати, то цей період у стаж для надання щорічної відпустки зараховується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!