Заголовок тимчасово відсутній
1. Як правильно провести процедуру звільнення?
2. Які документи маю скласти та які копії взяти у родичів померлого 3. Як правильно виплатити компенсацію за невикористану відпустку і на якій підставі її сплатити (приклади заяви на виплату та який пакет документів маю попросити)?
1) За п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку зі смертю працівника. 2) Наказ про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника, від родичів потрібна копія свідоцтва про смерть. 3) На підставі заяви когось із родичів та документів, що підтверджують спорідненість (свідоцтво про шлюб для дружини, свідоцтво про народження для дітей тощо).
1) Насамперед, Вам необхідно отримати від родичів померлого копію свідоцтва про смерть Вашого працівника, надалі – видавайте наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), якщо потрібно – також виплатіть родичам грошову компенсацію за невикористані працівником дні відпустки.
2) Вам потрібно скласти винятково наказ про припинення трудового договору у зв'язку зі смертю працівника (для його видання потрібна лише копія свідоцтва про смерть) – видавати наказ про відновлення дії трудового договору не потрібно. Текст наказу може бути таким: «1. Припинити трудовий договір з працівником таким-то такого-то числа у зв'язку з його смертю відповідно до пункту 8-2 статті 36 КЗпП України. 2. Бухгалтерії виплатити такій-то, вдові такого-то, його заробітну плату за такий-то місяць та компенсацію за стільки-то календарних днів щорічної основної відпустки. 3. Відділу кадрів видати трудову книжку такого-то його вдові такій-то. Підстава: 1. Копія Свідоцтва про смерть такого-то від такого-то числа серія така-то № такий-то. 2. Заява такої-то від такого-то числа». Зверніть увагу, що датою припинення трудового договору завжди має бути день смерті працівника – навіть якщо через певні причини Ви видаєте відповідний наказ через два роки.
3) Підставою для виплати грошової компенсації за невикористану відпустку померлого є заява когось із членів його сім'ї та копії документів, що підтверджують спорідненість з померлим (копії паспорта та свідоцтва про шлюб або народження). У разі, якщо трудова книжка померлого зберігалася у Вас на підприємстві, то її також потрібно віддати членам сім'ї померлого (про це вони теж мають зазначити у заяві). Зразок заяви від вдови померлого працівника Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/5677.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Розрахунок виконання нормативу по інвалідам за перший квартал
Виправлення наказів про прийняття на роботу без окладу
Чи потрібно це якось виправляти…
Виправлення помилок у звіті про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено експертом
Усунення розбіжностей між військовим та пенсійним обліком працівника
Як подавати звіт по інвалідам, якщо квота не перевищена
Дії роботодавця щодо підмінного працівника під час простою об'єкта
Розбіжності у військовому обліку: як реагувати підприємству
Право на соціальну відпустку: вимоги до документів у кадровика
Правила ведення персонального військового обліку: документи та папки
Обов'язки завідувача сектором кадрів щодо довезення працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність звільнення працівника, що перебуває на окупованій території
Як виправити помилку в трудовій книжці без документів
Працівник у нас працює, і виявила помилку в трудовій,яку зробив минулий роботодавець, а саме вона вийшла заміж, змінила прізвище. Працювавши у нас вона розлучилась, змінила прізвище, і ми ї теж внесли запис на підставі паспорта. Як правильно виправити…
Переведення чи переміщення працівників: необхідність згоди та документи
Переводимо працівників з однієї області в іншу без зміни посади і окладів це переведення чи переміщення? і чи потрібна згода від працівників? чи подавати на кожного окремо додаток 4 до ТЦК…
Можливість оголошення простою для частини працівників підприємства
Чи потрібен штамп інструктажу в наказі про прийняття
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення наказу про увільнення працівника на судове засідання
Послідовність дій кадровика при запиті державного виконавця щодо аліментів
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Зберігання наказів: електронний чи паперовий формат — законодавчі вимоги
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


