Заголовок тимчасово відсутній

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін не зараховується до відпускного стажу. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.06.2023-01.06.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (366-0) =0,0656
2) визначимо календарні дні стажу за такий робочий рік виключаючи 17 днів неоплачуваної відпустки, -366-17=349к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 349= 23 к.дн.
Також потрібно визначити дні відпустки за наступний робочий рік
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.06.2024-01.06.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-8) =0,0672
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.06.2024-06.08.2024 - 66к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0672 х 66= 4 к.дн.
Отже, потрібно виплатити компенсацію за 23+4=27 к.днів щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!