Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна.

Покласти на головного бухгалтера виконання обов'язків директора на час відпустки останнього можна, але з обов'язковою доплатою – це пряма вимога законодавства, доплата, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. і директора), передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%)). У будь-якому разі розмір доплати потрібно зафіксувати у наказі про доручення головному бухгалтеру виконання обов'язків директора на період відпустки директора.

Без доплати покладати виконання обов'язків директора можна було б лише на заступника директора за умови, якби в його посадовій інструкції було прописано, що під час відсутності директора він має здійснювати його функції. У такому разі ані видавати наказ про доручення виконання обов'язків, ані проводити за це доплату не було б потрібно. А в інших випадках доплату слід проводити обов'язково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!