Звільняйте працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Те, що працівник останні кілька днів не виходить на роботу, не є перепоною для його звільнення в останній день дії строкового трудового договору – заява працівника Вам не потрібна (оскільки свою згоду на це він вже висловив у заяві про прийняття на роботу на визначений строк), достатньо наказу про припинення трудового договору (підставою для його видання буде наказ про прийняття на роботу, в якому зазначено строк дії трудового договору).

Дні відсутності працівника на роботі не оплачуйте і щорічну відпустку за них не нараховуйте. В день звільнення працівника складіть акт про неможливість його ознайомлення з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995). А щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо обов'язку роботодавця у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, проведіть в день звільнення остаточний розрахунок та надішліть працівнику копію наказу та повідомлення про виплачені суми поштою (листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення). Це потрібно зробити саме у день звільнення – за таких обставин важливо, аби Ви вчасно відправили копію наказу та повідомлення (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник їх отримає чи не отримає взагалі, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії наказу про звільнення та повідомлення з вини роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!