Заголовок тимчасово відсутній

Просто оформлюйте кожного з лікарів на відповідну кількість годин роботи за строковим трудовим договором – відображати у наказах, що це частина тарифної ставки одного і того ж основного працівника, не потрібно.

Видавайте «стандартні» накази про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу кожного лікаря-офтальмолога за строковим трудовим договором на період призову на військову службу у зв'язку з мобілізацією основного працівника. Те, що вони обидва приймаються на посаду одного основного працівника, у наказах якимось спеціальним чином відображати не потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) за угодою між працівником та роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень й оплата праці за таких умов має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Якщо Ваш мобілізований працівник займав 0,25 ставки лікаря-офтальмолога, а Ви на час його військової служби прийняли двох працівників на неповний робочий день по 0,125 ставки, то це є цілком правомірним – їх заробітна плата у сукупності дорівнюватиме зарплаті мобілізованого працівника, отже, місячний фонд оплати праці буде збережено. Надалі, коли основний працівник повернеться на роботу, звільните обох лікарів-офтальмологів в один день за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у зв'язку із закінченням строку трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!