Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч.11 ст.26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.1992 № 2232-ХІІ особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n469. Працівник має надати роботодавцю військово-обліковий документ з відміткою про взяття на облік. Роботодавець має видати наказ про повернення працівника до роботи, адже працівник був увільнений від роботи без зазначення кінцевої дати увільнення, тим самим припинивши таке увільнення.
Оскільки працівник своєчасно не вийшов на роботу, доцільно видати наказ про його вихід на роботу 02.08.2024 (після взяття його на військовий облік) та оформити дні відсутності як відсутність з поважних причин. До табелю обліку робочого часу необхідно внести зміни, замінивши причину відсутності на неявки з нез'ясованих причин (НЗ) або інші причини неявок (І). Оформлювати відсутність до 02.08.2024 як відпустку без збереження заробітної плати не варто, оскільки для її надання працівник мав бути допущеним до роботи у п'ятиденний строк після звільнення з військової служби та подати відповідну заяву про надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!