Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у 2026 році

Можна так.

Відповідно до п.14 ч.1 ст.25 ЗУ Про відпустки в обов`язковому порядку за сумісництвом надається відпустка без збереження з/п на період відпустки за основним місцем роботи. При цьому немає чіткого визначення, яка саме це має бути відпустка. Тільки формулювання буде не як суміснику за сімейними обставинами, а вкажіть чіткіше: Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою за внутрішнім сумісництвом, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 ЗУ «Про відпустки», як суміснику на період відпустки за основним місцем роботи.

Або ж оскільки у вас працівниця працює за двома посадами, то і підставами для надання можуть бути дві заяви. Одна як за основною посадою, а інша як за сумісництвом. Тому в пункті 2 також можна посилатися на ст. 26 ЗУ «Про відпустки». Якщо в працівниці ще є невикористані 30 к.д. А в цьому випадку формулювання буде таким: Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою за внутрішнім сумісництвом, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку із сімейними обставинами, відповідно до ч.1 ст. 26 ЗУ «Про відпустки». Підстава: заява

Більше тут: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!