Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець не повинен це контролювати. Тим більше, що опікунам не заборонено укладати ТД. Єдине, якщо він надає соціальну послугу з догляду, за які отримує кошти, то при працевлаштуванні він втратить право на ці кошти. Але це його клопіт, а не роботодавця.
Якщо працівник сьогодні працював і Ви встигаєте сьогодні провести розрахунок, на підставі його заяви видайте наказ про звільнення за власним бажанням, проведіть розрахунок. В ТК не вносьте запис про роботу.
Якщо ж він сьогодні не працював, а прийшов і повідомив, що не буде працювати, на підставі його заяви скасуйте наказ про прийняття та подайте скасовуюче повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно призначати т.в.о. директора під час відпустки
Допомога на поховання мобілізованого працівника: необхідність подання протоколу
Питання, чи подає компанія протокол …
Можливість призначення бенефіціара директором без зарплати при звільненні
Чи потрібно подавати відомості до ПФУ про працівника
Запит на наявність документів з військового обліку на сайті
Час очікування результату бронювання в Дії після подачі заяви
Дії підприємства при військовому обліку та перебронюванні працівника
Влаштування військовозобов'язаного працівника: чи можливе сумісництво
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
…
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
