Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець не повинен це контролювати. Тим більше, що опікунам не заборонено укладати ТД. Єдине, якщо він надає соціальну послугу з догляду, за які отримує кошти, то при працевлаштуванні він втратить право на ці кошти. Але це його клопіт, а не роботодавця.
Якщо працівник сьогодні працював і Ви встигаєте сьогодні провести розрахунок, на підставі його заяви видайте наказ про звільнення за власним бажанням, проведіть розрахунок. В ТК не вносьте запис про роботу.
Якщо ж він сьогодні не працював, а прийшов і повідомив, що не буде працювати, на підставі його заяви скасуйте наказ про прийняття та подайте скасовуюче повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Реєстрація наказу про компенсацію відпустки під час мобілізації
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Переведення працівника на нову посаду: законодавчі вимоги та обмеження
Порядок дій щодо бронювання працівника з порушенням обліку
Чи потрібно виплачувати мінімалку працівникам з неповним робочим часом
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Перехід військового обліку: що потрібно знати при зміні прописки
Вихід працівника посеред зміни: правові норми та обмеження
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Оформлення надбавки працівникам у гірському населеному пункті



