Заголовок тимчасово відсутній

Зараховується. На час відрядження працівника оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Тобто роботодавець має нараховувати зарплату такому працівнику (денна чи середня ЗП). Відповідно до ст 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text 1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; 2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Тобто оскільки за працівником зберігається зарплата, такий період зараховується до відпускного стажу

Раді допомогти, звертайтесь ще!