Ви можете не чекати надання працівником військового квитка, не видавати наказ про вихід на роботу, а на підставі заяви звільнити його. У такому випадку не потрібно оплачувати робочий день (день виходу на роботу) або оформлювати відпустку без збереження заробітної плати на цей день.

Якщо такий варіант не підходить, після надання працівником військового квитка необхідно видати наказ про вихід на роботу з фактичної дати, внести зміни до табелю обліку робочого часу, замінивши причину відсутності з ІН на НЗ (неявку з нез'ясованих причин), та видати наказ про звільнення з роботи. День виходу на роботу може бути днем звільнення.

Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни (учасникам бойових дій) не належить до щорічних відпусток, а є пільгою, гарантованою державою (п. 12 ч. 1 ст. 12 Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195 ), тому на неї не поширюються норми щодо виплати компенсації під час звільнення. Отже, компенсувати невикористану додаткову відпустку учаснику бойових дій, передбачену ст. 16-2 Закону України "Про відпустки", не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!