Заголовок тимчасово відсутній
Відстрочка може бути анульованою, якщо підстави зникають, обставини змінюються.
Підприємство може забронювати військовозобов`язаного працівника по закінчення строку дії відстрочки, наданої йому раніше.
Військовозобов`язаний працівник скористався правом на відстрочку від мобілізації у воєнний час на підставі пункту 9 частини першої статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#n420).
Перелік документів, що подаються військовозобов'язаним для отримання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації відповідно до підстав, зазначених у статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", зазначено у Додатку 5 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#Text).
Та обставина, що його сестра повертається із-за кордону, не передбачає, що вона буде здійснювати догляд за матір`ю, яка потребує постійного догдяду. Тому не має підстав анульовувати надану відстрочку. Поява іншого працездатного родича може бути перепоною щодо надання військовозобов`язаному відстрочки по закінченню строку дії наданої раніше.
Підприємство може забронювати військовозобов`язаного працівника по закінчення строку дії відстрочки від мобілізації у воєнний час, наданої йому раніше на підставі статті 23 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію". Порядок бронювання військовозобов`язаного працівника підприємство обирає самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці
Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства
Чи потрібно подавати звіт при виконанні квоти 4%
Вплив статусу ФОП на прийняття працівника на роботу
Компенсація за невикористані дні відпустки мобілізованому працівнику: питання
Чи потрібно на звірці подавати ВОДи військовозобов'язаних та призовників
Врахування військовозобов'язаних з відстрочкою у ліміті 50%
Квота по працевлаштуванню інвалідів: розрахунки та терміни прийому
Якщо приймати в травні, то за 2 дні інваліду слід нарахувати не меньше ніж мінімальну заробітну плату? Дякую…
