Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно.
В заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу обов'язково вказується чи це основне місце роботи, чи за сумісництвом.Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу має типову форму. Це форма № П-1, затверджена наказом № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якій в умовах роботи є відведенні поля для проставлення позначки робота основна чи сумісництво. Якщо ви використовуєте самостійно розроблену форму наказу про прийняття на роботу, то він повинен містити всі обов’язкові реквізити типової форми № П-1.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Час очікування результату бронювання в Дії після подачі заяви
Дії підприємства при військовому обліку та перебронюванні працівника
Влаштування військовозобов'язаного працівника: чи можливе сумісництво
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Чи потрібно уточнювати плановий графік роботи відділу щомісяця
підкажіть, будь ласка, чи потрібно робити уточнення планового графіку роботи відділу …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
