Заголовок тимчасово відсутній
Можна повідомити працівника про зміну істотних умов праці, не пізніше, як за день до нових змін.
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). В повідомленні слід зазначити, коли конкретно будуть введені дані зміни і до якого часу працівник повинен надати свою згоду чи відмову.
Докладніше про зміну істотних умов праці із зразками документів - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення сумісника на повний робочий день: поради та нюанси
Подовження відпустки по догляду за дитиною: стаж роботи
Чи потрібно щорічно затверджувати умови оплати праці голови
Коректна дата видання наказу про призначення директора ТОВ
Просимо надати роз’яснення щодо правильного визначення дати видання наказу …
Коли подавати інформацію про звільнення в систему медок
Наказ про звільнення: важливі аспекти та процедури оформлення
Оформлення скороченого робочого часу через відключення світла та морозы
Через відключення світла та сильні морози …
Запит на примірник наказу про затвердження штатного розпису
Чи потрібно подавати повідомлення про суміщення посади військовозобов’язаного
Звільнення працівниці після закінчення контракту та декретної відпустки
Вплив посвідчення УБД на оподаткування заробітної плати працівника
Дії роботодавця при звільненні демобілізованого працівника без документів
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при зменшенні квоти
Підкажіть чи є вже обов*язок розброньовувати військовозобов*язаних якщо …
Розбіжності у військовому обліку: як діяти зі списками
Повідомлення до ТЦК про бронювання працівника: вимоги та терміни
Чи потрібен план заміни працівників за військовим обліком


