Заголовок тимчасово відсутній
Беремо студента на стажування. Заключаємо з нам договір, де прописуємо суму винагороди. Повідомлення в податкову не подаємо.
Питання: 1. В договорі ми маємо одразу прописати строк стажування. Наприклад 1 місяць. Але якщо потім виникне бажання продовжити стажування? Ми же не можемо заключати з цією людиною ще один договір про стажування(
2. Якщо він захоче запис в трудову книжку, то ми маємо внести запис про навчання чи наш запис про стажування має бути першим? 3. Чи маємо ми сканувати і передавати цей наказ про стажування в ПФУ?
1. Підприємство укладає зі стажистом договір про стажування на строк до шести місяців, порядок укладення договору про стажування визначає постанова КМУ від 16.01.2013 № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#Text.
Новий договір про стажування не суперечитиме законодавству, якщо первинне стажування особа проходила під час здобуття певного освітньо-кваліфікаційного рівня (фаховий молодший бакалавр, молодший бакалавр), а на момент укладання нового договору почала здобувати освіту наступного рівня (бакалавр, магістр). Ані Закон про зайнятість, ані Порядок стажування не передбачають можливості укласти повторний договір або продовження договору про стажування з особою, яка здобуває освіту за тим самим освітньо-кваліфікаційним рівнем.
За потреби дію договору про стажування можете продовжити на період відсутності стажиста з поважної причини. Умова - стажист надає підтвердні документи згідно п. 17 Порядку укладення договору, затвердженого постановою КМУ від 16.01.2013 № 20 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-п#Text.
2. Так, запис про проходження стажування роботодавець вносить до трудової книжки (за наявності), яка в разі відсутності на вимогу працівника оформлюється згідно із законодавством. Роботодавець може оформити на прохання стажиста нову трудову книжку та внести запис про стажування, або зробить запис до трудової книжки, яку вже мав стажист. Якщо відкриваєте трудову книжку стажисту на його прохання, по закінченні стажування внесіть запис про стажування одним рядком. Запис у трудову книжку про стажування студентів, учнів, вносить підприємство, де вони проходили стажування, із зазначенням посади, періоду та місця проходження (структурний підрозділ) стажування, спеціальності (кваліфікації) або професії (кваліфікаційного рівня) стажиста. Підставою для таких записів є наказ про проходження стажування. Запис про стажування буде першим. Так, подайте відомості про проходження стажування до ПФУ. Згідно Порядку № 20 відомості про стажування вносяться до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування в порядку, встановленому Пенсійним фондом України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
