Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник працював на нашому підприємсті за основним місцем роботи на 1,5 ставки (1 ставка-основна робота, 0,5 -суміщення), а в іншому підприємстві працюва за сумісництвом. У працівника виникло бажання змінити у нас місце роботи з основного на сумісництво, а на іншому підприємстві змінити з сумісництва на основне. Ми зробили, на підставі його заяви про відкликання заяви про визначення основного місця роботи та зміну умов трудового договору, наказ в якому вказали всі обставини. Зараз постає питання про запис в трудовій книжці за його бажанням. В його трудовій книжці останній запис, це запис про прийняття до нас на роботу. Порадьте, будь ласка, як правильно вчинити?

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.08.2024 | 16:16

Очікує відповідь

На сьогодні єдиний варіант змінити основне місце роботи на сумісництво — звільнення-прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text ). Але КЗпП не визначає процедури такої зміни статусу ТД.

Тому скасуйте наказ про зміну умов ТД та видайте на підставі заяв наказ про звільнення, а потім про прийняття на роботу за сумісництвом. Закрийте в ТК запис про роботу за основним місцем роботи. А запис про роботу за сумісництвом внесете одним рядком після звільнення з роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату