Заголовок тимчасово відсутній
Можна зараз вести військови облік і без підвищення кваліфікації (сертифікату).
Але все ж таки краще пройти.
Відповідно до п. 12 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text, встановлено необхідність обов'язкового підвищення кваліфікації працівників, відповідальних за ведення військового обліку (або працівників, на яких покладено такі обов'язки). Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, здійснюється не рідше одного разу на п’ять років.
На даний момент штрафу не буде, адже Порядком 1487 визначено, що підвищувати кваліфікацію потрібно раз на п'ять років. Так, як Порядок 1487 набув чинності у 2023 році, то до 2028 року відповідальна особа може працювати без сертифікату.
Також відповідно до п.12 Порядку 1487 zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF підприємства, установи та організації щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації працівників, які ведуть військовий облік.
За будь-які порушення ведення військового обліку може бути накладено адміністративний штраф в розмірі від від 34000,00 до 59500,00 грн відповідно до ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

