Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці

Додаткова соціальна відпустка на дітей, передбачена ст. 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), надається за наявності документів, які підтверджують право працівника на таку пільгу, адже сам факт наявності свідоцтва про народження дитини ще не підтверджує статус одинокої матері.

Для підтвердження статусу одинокої матері працівниця повинна була надати відповідні документи, наприклад:

витяг з РАЦС про запис батька дитини за вказівкою матері;
свідоцтво про народження дитини, в якому відсутній запис про батька;
рішення суду;
свідоцтво про смерть батька або нші документи залежно від підстав набуття статусу.
Оскільки під час роботи та на момент звільнення працівниця не повідомила роботодавця про наявність права на соціальну відпустку як одинока мати та не надала підтвердних документів, у роботодавця не було правових підстав надавати таку відпустку та виплачувати компенсацію за невикористані дні цієї відпустки при звільненні.

Тому зараз роботодавець може видати довідку в довільній формі про те, що працівниця додаткову соціальну відпустку на дітей не використовувала. Якщо вона і наразі не надала підвердиних документів, але просить надати довідку. При цьому якщо працівниця пізніше надасть підтвердні документи, питання щодо виплати компенсації може бути предметом окремого звернення або спору, оскільки соціальна відпустка на дітей підлягає компенсації при звільненні незалежно від часу її невикористання. Сам факт підписання працівницею розрахункового листа або відсутність претензій у день звільнення не позбавляє її права звернутися за належними виплатами пізніше

Раді допомогти, звертайтесь ще!