Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки

Оскільки законодавство не встановлює чіткого переліку документів для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку на дітей, роботодавець самостійно визначає, які документи є достатніми.

Якщо чоловік працівниці є ФОП і не перебуває у трудових відносинах як найманий працівник, він фактично не може скористатися такою відпусткою. Тому для підтвердження можна використати:

витяг з ЄДР про реєстрацію ФОП;
витяг з електронної трудової книжки або ОК-5/ОК-7;
заяву про те, що він не перебуває у трудових відносинах і додаткову соціальну відпустку на дітей не використовував.
На практиці можна прийняти саме заяву від жінки (працівниці) в довільній формі, наприклад:

Повідомляю, що батько дітей ПІБ фізичною особою — підприємцем з (дата) та не перебуває у трудових відносинах як найманий працівник, тому додаткову соціальну відпустку на дітей за ст. 19 Закону України «Про відпустки» не використовував.

Оскільки законодавство не вимагає конкретної форми підтвердження, роботодавець може прийняти один із наведених документів як достатній.

Раді допомогти, звертайтесь ще!