🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.05.2026 | 21:51
Очікує відповідь
Оскільки законодавство не встановлює чіткого переліку документів для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку на дітей, роботодавець самостійно визначає, які документи є достатніми.
Якщо чоловік працівниці є ФОП і не перебуває у трудових відносинах як найманий працівник, він фактично не може скористатися такою відпусткою. Тому для підтвердження можна використати:
витяг з ЄДР про реєстрацію ФОП;
витяг з електронної трудової книжки або ОК-5/ОК-7;
заяву про те, що він не перебуває у трудових відносинах і додаткову соціальну відпустку на дітей не використовував.
На практиці можна прийняти саме заяву від жінки (працівниці) в довільній формі, наприклад:
Повідомляю, що батько дітей ПІБ фізичною особою — підприємцем з (дата) та не перебуває у трудових відносинах як найманий працівник, тому додаткову соціальну відпустку на дітей за ст. 19 Закону України «Про відпустки» не використовував.
Оскільки законодавство не вимагає конкретної форми підтвердження, роботодавець може прийняти один із наведених документів як достатній.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Ольга
07.09.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи може працівник поєднувати практику та роботу законно
Добрий день! У нас працівник-методист навчається на психолога. З 01.10 у нього переддипломна практика на 1,5 міс у нашому ж навчальному закладі. Оплачуваної відпустки на практику за законом не передбачається. 1. Чи може він одночасно проходити практику і працювати? 2. Чи може…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 14:59
ЛЮ
Людмила
07.09.2026 | 13:17
Відповідь надано
Оформлення викладачів на сумісництво: оплата, графік та відпустка
Добрий день. Ми заклад фахової передвищої освіти. Як оформити юриста (основне місце роботи), та лаборанта (основне місце роботи), на викладацьку роботу на 297 та 326 годин педагогічного навантаження відповідно? Як проводити оплату та яка має бути відпустка? Це внутрішнє…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 14:49
МТ
Томницька Марина Юріївна
07.09.2026 | 12:50
Відповідь надано
Чи зараховувати ФОП з відстрочкою до бронювання військовозобов'язаних
Доброго дня! Приймаємо на роботу працівника, він також являється ФОП, має відстрочку від мобілізації як інвалід, матиме лише основне місце роботи на нашому підприємстві. Чи буде він нам зараховуватися до загальної кількості осіб, від якої відраховується 50% для бронювання…
МК
Марія, консультант
експерт
07.09.2026 | 15:00
ІР
Ірина
07.09.2026 | 12:30
Відповідь надано
Чи потрібно направляти наказ про підвищення кваліфікації працівників
доброго дня. чи потрібно направляти в ТЦК наказ про Про визначення потреби в підвищенні кваліфікації
працівників, які є відповідальними за ведення
військового обліку (потреби не має)…
працівників, які є відповідальними за ведення
військового обліку (потреби не має)…
МК
Марія, консультант
експерт
07.09.2026 | 14:55
ІК
Кужель Інна Миколаївна
07.09.2026 | 12:28
Відповідь надано
Військовозобов'язаний працівник отримав новий паспорт для обліку
Доброго дня! військовозобов"язаний працівник отримав новий паспорт…
МК
Марія, консультант
експерт
07.09.2026 | 14:49
НА
Наталія
07.09.2026 | 12:24
Відповідь надано
Переведення працівника: правильна назва посади та код вакансії
Доброго дня.
Плануємо перевести працівника з фінансового директора на заступника директора. Чим правильно буде звучати посада - Заступник директора ? І який код…
Плануємо перевести працівника з фінансового директора на заступника директора. Чим правильно буде звучати посада - Заступник директора ? І який код…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 14:45
БІ
Білоус Ганна Борисівна
07.09.2026 | 11:59
Відповідь надано
Чи можна не продовжувати відпустку під час лікарняного
Доброго дня! Працівник - сумісник пішов у відпустку з 01.09 на 10 кал. днів, отримав відпускні, і паралельно відкрив лікарняний з 31.08 на 10 к.д.. Довідку про зарплату з основного місця роботи відмовляється надати, говорить що у нас у відпустці, це ми оформимо документально…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:41
ОМ
Михайловська Олена Іванівна
07.09.2026 | 10:09
Відповідь надано
Терміни внесення змін до штатного розпису після погодження НАДС
Вітаю, якщо класифікація посад у державному органі погоджена НАДС у червні чи є передбачений законом термін протягом якого треба вносити зміни до штатного розпису…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:27
ОГ
Гєока Оксана Дмитрівна
07.09.2026 | 10:04
Відповідь надано
Доплата молодшій медичній сестрі за виконання обов’язків завідувача
Вітаю, молодша медична сестра буде тимчасово виконувати обов’язки завідувача господарством, чи можна надати доплату від посадового окладу завідувача господарством…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:21
KA
Katerina
07.09.2026 | 10:01
Відповідь надано
Куди зберігати військово-облікові документи звільнених працівників
Доброго ранку! Куди дівати військово-облікові документи працівників, які були звільнені впродовж року. На даний час вони вилучені із справи де зберігаються списки та ВОД, і знаходяться в окремій папці звільнених працівників…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:45
КА
Катерина
07.09.2026 | 09:09
Відповідь надано
Чи можливе сумісництво при роботі на основному місці
Добрий день. Співробітник працює в компанії А за основним місцем роботи 8 годин з 9:00 до 18:00 та за сумісництвом у компанії Б 2 години з 09:00 до 11:00.Чи можлива така ситуація? Чи має роботадвець за сумісництвом перевіряти як і де працює співробітник по основному місцю роботи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:13
ОП
Пивовар Ольга Миколаївна
07.09.2026 | 08:22
Відповідь надано
Дії щодо військового обліку після комісування працівника та звільнення
Вітаю! Працівник який був мобілізований 2024 році, був комісований в серпні цього року ( за станом здоров'я),ТЦК та СП установі про це не повідомило. Крім того цей працівник одразу звільнився і виїхав за кордон на лікування.Які мої дії, як відповідальної за ведення військового…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.09.2026 | 12:48
ГА
Галина
07.09.2026 | 05:03
Відповідь надано
Правила внесення додаткових обов'язків у посадові інструкції працівників
При складанні посадових інструкцій основа складається з завдань та обов'язків за посадою. Але, керівництво підприємства вирішило працівнику додати ще обов'язки в інстукцію, не пов'язані з цією посадою, то яких норм повинні дотримуватись керівники, щоб не порушувати права…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.09.2026 | 09:05
ГА
Галина
07.09.2026 | 04:26
Відповідь надано
Відмінності між робочими та посадовими інструкціями в бухгалтерії
Доброго дня. Які посади відносяться до робочих, а які до посадових? Чим відрізняється оформлення посадових та робочих інструкцій…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
07.09.2026 | 12:52
НА
Наталя
06.09.2026 | 22:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відмова в бронюванні: відсутність контактних даних працівника
Подали на бронь працівника та отримали відмову з аргументом "Відсутня інформація про оновлення контактних даних особи".
Працівник не має встановленого додатку Резерв+, свій витяг формує з Дії, не в розшуку. Як його забронювати…
Працівник не має встановленого додатку Резерв+, свій витяг формує з Дії, не в розшуку. Як його забронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.09.2026 | 12:46
ЛВ
Людмила Василівна
06.09.2026 | 22:07
Відповідь надано
Вибір назви посади та коду КП для фінансового керівника
Вітаю)
Яку назву посади та відповідно код КП підібрати працівнику, який буде очолювати фінансовий відділ?
Дякую…
Яку назву посади та відповідно код КП підібрати працівнику, який буде очолювати фінансовий відділ?
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.09.2026 | 13:38
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
06.09.2026 | 13:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи достатньо узагальненої згоди на обробку персональних даних
Якщо підприємство має усні трудові договори, чи обов'язково треба мати письмові згоди на обробку персональних даних від кожного працівника? чи можно зробити одну узагальнену згоду і зробити лист ознайомлення під цю згоду, де кожен працівник поставить свій підпис і дату…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 16:03
КА
Катерина
06.09.2026 | 06:51
Відповідь надано
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.09.2026 | 15:46
ГЧ
Чуба Галина Богданівна
05.09.2026 | 16:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам
Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…
ОК
Олена, консультант
експерт
06.09.2026 | 18:38
ЛЮ
Людмила
05.09.2026 | 14:56
Відповідь надано
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2026 | 19:32
