Заголовок тимчасово відсутній
Повинен бути наказ.
Наказ про затвердження складу Приймальної комісії видається керівником вищого навчального закладу до початку календарного року (п. 2 розд. І Положення про приймальну комісію вищого навчального закладу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1353-15#n5 ).
Приймальна комісія працює на засадах демократичності, прозорості та відкритості відповідно до законодавства України, Умов прийому на навчання до вищих навчальних закладів України в 2016 році, затверджених наказом МОН від 15 жовтня 2015 року № 1085 (далі - Умови прийому), правил прийому до вищого навчального закладу (далі - Правила прийому), статуту вищого навчального закладу та положення про Приймальну комісію вищого навчального закладу (п. 1 розд. І Положення).
Положення не визначає умов оплати праці членів комісії. Це питання маєте врегулювати самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці. Але оскільки членами комісії є працівники закладу освіти, при залученні до роботи у вихідні маєте дотримати норм ст. 72 КЗпП щодо компенсації за роботу у вихідні: оплатити таку оботу в подвійному розмірі або надати інший день відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

