Заголовок тимчасово відсутній
Залежить від того, яка підстава укласти СТД.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n134 ).
Якщо наявна підстава, щоб укласти СТД, ризики відсутні. При укладенні СТД без наявної на то підстави, працівник може оскаржити СТД в суді і суд визнає такий ТД таким, що укладений безстроково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Влаштування військовозобов'язаного працівника: чи можливе сумісництво
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Чи потрібно уточнювати плановий графік роботи відділу щомісяця
підкажіть, будь ласка, чи потрібно робити уточнення планового графіку роботи відділу …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Гнучкий режим роботи для працівника у зв'язку з навчанням
Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси
