Заголовок тимчасово відсутній

Так, може приступити до виконання своїх посадових обов`язків у зв`язку із звільненням з військової служби.

Щоб стати до роботи після звільнення з військової служби працівник повинен пред’явити роботодавцю військовий квиток із записом про звільнення зі служби або витяг з наказу командира військовї частини.

Згідно законодавства, працівник не повинен писати заяву про бажання повернутися до роботи, а роботодавець — видавати наказ. Проте видати наказ доцільно, адже:працівник був увільненим від роботи наказом «на період проходження військової служби» (з відкритою датою), тож наказ про вихід на роботу припинить таке увільнення;
період проходження військової служби з 19 липня 2022 року не зараховується до стажу роботи для щорічної основної відпустки;
якщо на посаду працівника, що проходив військову службу, прийняли іншого працівника за строковим трудовим договором, дату звільнення строковика у зв’язку із закінченням строку трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП) визначають з урахуванням дати виходу на роботу працівника, вказаної в наказі.
Якщо на час військової служби працівника прийняли іншого за строковим трудовим договором, звільнити строковика потрібно у переддень виходу на роботу основного працівника.

Відповідно до ч.11 ст.26 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” особи, звільнені з військової служби, зобов’язані у п’ятиденний строк прибути до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки для взяття на військовий облік.

Враховуючи вищевикладене, робимо висновок, що працівника допускаємо до роботи після звільнення з військової служби, а на час проходження ВЛК щодо визначення ступеня придатності до військової служби для постановки на військовий облік у відповідному ТЦК та СП увільнити від роботи.