Заголовок тимчасово відсутній

Найголовніше при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації – це те, що підстави для звільнення працівника не повинні були бути відомі під час укладення з ним трудового договору (наприклад, якщо робота потребує певної освіти, якої у працівника немає, це не стане правомірною підставою звільнення за даною нормою, оскільки за необхідності документ про освіту Ви мали перевірити до укладення трудового договору).

Алгоритм звільнення наступний:

1) Проведіть атестацію, за результатами якої буде прийнято рішення про невідповідність працівника займаній посаді (але зверніть увагу, що атестаційна комісія може надати додаткові рекомендації для роботодавця – приміром, переведення працівника на іншу посаду (виключно за згодою працівника) або направлення працівника на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією). Роботодавець має документально підтвердити, що працівник через недостатню кваліфікацію неналежним чином виконував трудові обов’язки (постанова ВСУ від 27.01.2020 у справі № 654/941/17). Доказом неналежного виконання обов'язків може бути також доповідна записка щодо невиконання (неналежного виконання) працівником покладених на нього обов’язків, яку надасть його безпосередній керівник (або інший працівник організації) в якій має не просто зазначити випадки виявлених порушень, а і вказати реквізити інших документів, в яких зафіксували (або з яких стало відомо) порушення, наприклад, працівник невчасно подав встановлену звітність тому, що державний орган її двічі не приймав через наявність помилок: працівник не розраховував показники звітності, , оскільки не володів методикою їх розрахунку тощо.

2) Якщо атестаційна комісія додаткових рекомендацій не надала, Ви все одно маєте запропонувати до звільнення іншу, підходящу для працівника посаду (за наявності).

3) Якщо такої посади на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується – можете видавати наказ про звільнення.

4) У разі звільнення за вказаною підставою потрібно виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!