Заголовок тимчасово відсутній

29 липня 2023 року були внесені зміни до статті 179 КЗпП та статті 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Стосувались ці зміни можливості працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (або 140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна всі 70днів допологовой відпустки або тільки частину.По-третє, перенесення допускається у разі відсутності медичних протипоказань. На жаль в КЗпП та Законі про відпустки не зазначено яким чином роботодавцю з’ясовувати відсутність медичних протипоказань. Але З 18.10.2023 запрацювали зміни, внесені до Порядку № 1066. А саме якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 (27) тижня вагітності, вона повинна повідомити про це лікаря. Для цього потрібно надати заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. Тобто якщо ваша працівниця не бажає скористатись правом перенесчення декретної відпустки, їй ЛН у звязку із вагітністю та пологами буде виданий з 30 тижня. Далі роботодавець діє за звичайною процедурою – на підставі ЛН та заяви працівниці буде виданий наказ про надання відпустки по вагітнлсті та пологах. Якщо ж ЛН буде виданий у стандартний строк без перенесення, а працівниця забажає працювати далі, то допомогу по вагітності та пологах вона отримає в меншій сумі, тобто не за 126 днів, а за меншу тривалість. Стосовно декретних за основним місцем роботи чи як ФОПу. Ст. 22 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Тобто ЛН буде оплачений за основним місцем роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!