Заголовок тимчасово відсутній
- 01.08.2022 - зарахований в аспірантуру на денну форму навчання;
- 01.12.2022 - прийнятий на основне місце роботи;
- 26.12.2022 - звільнений з основного місця роботи;
- 13.03.2023 - прийнятий на основне місце роботи і на даний час продовжує працювати;
- 31.08.2023 - відрахований з аспірантури
Із 10.06.2021 записи про навчання в тому числі в аспірантурі не вносимо до трудової книжки.
Закон України від 05.02.2021 № 1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі», який набув чинності 10.06.2021, змінив редакцію статті 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314. Ця стаття визначає, що облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі і як працюють із паперовими трудовими книжками.
На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігає працівник, записи про:
прийняття на роботу;
переведення та звільнення;
заохочення та нагороди за успіхи в роботі.
Хоча Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 визначає записи, які роботодавець вносить до трудової книжки працівника перед тим, як внести запис про прийняття на роботу, а це і запис про час навчання у вищих навчальних закладах в аспірантурі, утім якщо норми підзаконного акта суперечать нормам закону, застосовують норми закону як такого, що має вищу юридичну силу. Тому з 10.06.2021 норми Інструкції № 58 застосовуємо в частині, що не суперечить КЗпП, а отже запис про перебування в аспірантурі до трудової книжки не вносимо.
Буде корисною стаття - Якщо норми підзаконного акта суперечать нормам закону, застосовують норми закону як такого, що має вищу юридичну силу. Тому з 10.06.2021 норми Інструкції № 58 застосовуємо в частині, що не суперечить КЗпП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…
Чи може роботодавець скоротити навчальну відпустку за довідкою
Чи потрібен додаток до диплома при прийомі на роботу
Як правильно оформити прийом на роботу з відрядною оплатою
Переведення працівника на вищий розряд: чи потрібні документи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переміщення працівника в департаменті
Чи підлягає бронюванню працівник з військовим обліком і підготовкою
Правила заповнення дати на титульній сторінці трудової книжки
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
