Складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі в день звільнення.

Зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995).

Проте зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Тож якщо працівник у день звільнення не з'явився на роботу, то Ви мали саме у цей день направити йому поштою копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані та виплачені суми (якщо Ви цього не зробили, то це слід зробити якомога скоріше, а також виплатити працівнику середній заробіток за дні затримки згідно з вимогами ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!