В такому випадку спробуйте відновити інформацію, наприклад, на підставі бухгалтерської звітності. Якщо не можете цього зробити, звільняйте, а розрахунок проведете після відновлення доступу до кадрових та бухгалтерських документів.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства (ч. 3, 4 ст. 10 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!