Заголовок тимчасово відсутній

Так, є помилкою, тому маєте виправити.

Штатний розпис має відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП). Усі посади, зазначені у штатному розписі, мають бути або передбачені КП, або утворені відповідно до вимог КП, тобто назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах, а також утворені за допомогою похідних слів, вичерпний перелік яких містить КП (додаток В).

Тому у разі невідновідності посад штатного розпису підприємства необхідно видати наказ про зміну до штатного розпису з метою приведення у відповідність до КП. На підставі наказу внести зміни до трудових книжок, особових справ, особових карток та посадових інструкцій.

На допомогу зразок наказу за посиланням Наказ про внесення змін до штатного розпису (приведення у відповідність до КП).

Повідомляти працівників про зміну найменування посади не потрібно, в зв’язку з тим, що посадові обов’язки працівників не змінилися.

Зміна назви посади чи професії працівника у зв’язку з приведенням їх у відповідність до КП не може вважатися зміною істотних умов праці в розумінні частини третьої статті 32 КЗпП, оскільки це не просто ініціатива роботодавця, на яку відповідно до частини третьої статті 32 КЗпП він має право за умови, що цьому передуватимуть зміни в організації виробництва і праці, а насамперед його обов’язок дотримуватися вимог законодавства. Скоріш за все, це варто вважати виправленням помилок.

Подавати відомості про зміну назви посади до ПФУ Постановою № 650 від 05.06.2024 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) не зазначено, тому що відповідно до підпункту 3 пункту 3 підприємство, яке є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Нормативними документами не визначено щодо подання повідомленння до відповідого ТЦК та СП та заміни витягу про надання відстрочки у разі внесення змін до назви посади. Тому бронювання є дійсним.