В такому випадку можете розпочинати процедуру звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n231 ).

Щоб звільнити, на підставі актів та доповідних записок запропонуйте працівнику написати пояснення щодо неналежного виконання своїх обов’язків. Оголосіть догану. Якщо після цього працівник знову неналежно виконувати свої обов’язки, знову підготуйте документи і можете приймати рішення про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!