Заголовок тимчасово відсутній
Нормативні акти не регламентують питання хто має складати проєкт посадової інструкції директора, та хто буде затверджувати дану посадову інструкції.
Тому не буде порушенням, якщо директор сам на себе затвердить посадову інструкцію.
В практиці є ситуації, коли складають посадову інструкцію для директора юридична або кадрова служба. А затверджує вищий орган - загальні збори засновників підприємства. Директор може передати підготовлений проєкт інструкції на розгляд засновників. За потреби вони внесуть корективи і затвердять документ. Але норма не імперативна, законодавством не унормовано. Якщо Ваш директор повністю відповідальний за все кадрове діловодство, не буде порушення, якщо він сам затвердить свою посадову інструкцію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Оформлення працівників: військовий облік та необхідні документи для роботи
Визначення посад бухгалтерів: коректність та нюанси в штатному розписі
Коли почати нарахування зарплати 26000 грн за новими змінами
Питання щодо перенесення днів відпустки після лікарняного
Що робити з заброньованим працівником на лікарняному
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Дві матеріальні допомоги на оздоровлення в одному робочому періоді
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Електронне ведення особових карток: підпис та організація процесу
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…

