За 1й робочий рік працівнику належить 26 днів відпустки. Але якщо розподілити їх на періоди до та після 31.12.2023, виходить що до 31.12.2023 працівнику наалежить 26/366*150=11 днів, з 01.01.2024 - 26/366*216=15 днів. Працівник використав 14 днів відпустки, то в нього залишилось 12 днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024.
За 2 робочий рік дні слід визначати розрахунковим шлязом. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.08.2024-03.08.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (365-9) =0,0730
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.08.2024-15.08.2024 -11 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0730 х 11 = 0,8=1 к.дн.
Отже ви маєте виплатити компенсацію за 12+1=13 днів щорічної основної відпустки, право на які виникло після 01.01.2024

Раді допомогти, звертайтесь ще!