Заголовок тимчасово відсутній

Вам не потрібно це показувати у штатному розписі.

Штатний розпис – це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схвалений протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 р. № 7). Тобто у штатному розписі має бути вказана лише кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці. Тож якщо у штатному розписі у Вас вказана за відповідною посадою ціла штатна одиниця, а наразі фактично зайнятою є лише 0,1 її ставки (два дні на тиждень по дві години – це чотири години на тиждень замість стандартних 40, отже 0,1 ставки), то 0,9 ставки просто поки є вакантними, що у штатному розписі відображати не потрібно. Якщо ж Вам в принципі на відповідній посаді не потрібна робота більш ніж на 0,1 ставку, то у штатному розписі має бути вказана не ціла одиниця, а 0,1, а місячний фонд оплати праці слід розрахувати шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць (тобто повний оклад множите на 0,1).

Раді допомогти, звертайтесь ще!