Компенсація за невикористану відпустку при звільненні сумісника: порядок нарахування

Так, потрібно.

Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки й винятків з цього правила немає – незалежно від того, був він основним працівником чи сумісником, у т. ч. і внутрішнім.

Відпустка нараховується за загальними правилами – те, що це місце роботи працівника за сумісництвом і він працював на неповну ставку, на належні йому дні відпустки не впливає (неповна ставки вплине лише на розмір відпускних (оскільки вони розраховуються, виходячи із середнього заробітку працівника), але не на дні відпустки). Тож від дати прийняття на роботу працівника за сумісництвом розрахуйте у загальному порядку належні йому дні відпустки, відніміть від них ті, які він вже використав, та виплатіть грошову компенсацію за ті дні, що залишилися невикористаними саме за місцем роботи за сумісництвом (на його дні відпустки за основним місцем роботи не звертайте увагу – вважайте, що це два різних працівники, оскільки за сумісництвом укладається окремий трудовий договір і відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом не впливають одна на одну).

Грошову компенсацію за невикористані працівником дні відпустки розраховуйте відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), – для розрахунку компенсації днів відпустки, право на які у працівника виникло до 31.12.2023р., беріть виплати, нараховані працівникові у 2023 році (за весь рік незалежно від того, за який саме період залишилися дні невикористаної відпустки), а для обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації днів відпустки, право на які виникло з 01.01.2024 р. по день звільнення – виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації (виплати, так само, як і дні відпустки, слід враховувати лише за місцем роботи за сумісництвом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!