Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу
Можете – терміну для подання «скасовуючого» повідомлення не встановлено.
Ви можете подати «скасовуюче» повідомлення до податкової та одночасно з ним – «початкове» з правильною категорією у будь-який час, коли виявили помилку (строк для подання «скасовуючого» повідомлення чинним законодавством не встановлено й жодних штрафних санкцій за це не передбачено).
Тож Ви можете наразі подати повідомлення типу «скасовуюче» (у графі 2) з помилковими даними (тобто слід один в один повторити все, що вказали у попередньому повідомленні, включаючи й допущену «помилку» у категорії (2 – за сумісництвом)) і одночасно – повідомлення типу «початкове» вже з правильними даними (категорія 1 – основний працівник).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: зміни та дії під час воєнного стану
Атестація робочих місць: чи потрібна IT-компаніям за законом
Вказувати відсутність компенсації за відпустку у наказі про звільнення
Як правильно посилатися на витяг з Дії в наказі
Послідовність дій кадровика після повернення мобілізованого працівника
Виплата компенсації за відпустки без підтверджуючих документів працівника
Порядок укладення договору про нерозголошення для директора підприємства
Видача трудових книжок: чи потрібні заяви від працівників
Уточнення щодо заповнення Списків Дод 5 для військовозобов'язаних
Чи враховувати мобілізованих при розрахунку квоти інвалідів
Час очікування бронювання після подачі заяви на військовий облік
Квота для осіб з інвалідністю: як правильно її рахувати
