Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу
Можете – терміну для подання «скасовуючого» повідомлення не встановлено.
Ви можете подати «скасовуюче» повідомлення до податкової та одночасно з ним – «початкове» з правильною категорією у будь-який час, коли виявили помилку (строк для подання «скасовуючого» повідомлення чинним законодавством не встановлено й жодних штрафних санкцій за це не передбачено).
Тож Ви можете наразі подати повідомлення типу «скасовуюче» (у графі 2) з помилковими даними (тобто слід один в один повторити все, що вказали у попередньому повідомленні, включаючи й допущену «помилку» у категорії (2 – за сумісництвом)) і одночасно – повідомлення типу «початкове» вже з правильними даними (категорія 1 – основний працівник).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Гнучкий режим роботи для працівника у зв'язку з навчанням
Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси
Формулювання наказу про переведення на нову посаду менеджера
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Утворення посади "помічник менеджера": можливості та кодування
